特色文章

低调

        成大事者和沽名钓誉之辈,真正的强者和故弄玄虚的人,他们之间,只差“低调”二字。

菜根谭中有一句话:“地低成海,人低成王”,一个“低”字,却演绎出了深厚的境界,风范,哲学。

李嘉诚曾给自己的儿子开出了一条训词:“树大招风,低调做人。”古往今来多少成功者,都是从中领悟处世之道。

人生处世若懂得这一点,无论寒暑酷冬、南北东西、高低上下,相信都可以寻得自己的一番天地。 

低调,是功成不居的莫测 

“圣者无名,大者无形 ”,真正的强者总是莫测高深,不显山不露水,默默耕耘,苦心孤诣,直至成功。 

甚至成功以后,这样的人也不喜欢张名扬利,而是继续探索,寻求新的突破,这才是低调而强硬的强者。其实做一个低调的强者并不难,甚至比做一个张扬的强者更为简单。 

三国时诸葛亮对蜀国居功至伟,刘备本想以皇位想让,但诸葛亮谨守属臣本分,低调做人,而正是他的功成不居,让后人敬佩不已。

低调,是藏锋守拙的隐忍

为什么“鹰立如睡,虎行似病”? 因为真正的强者, 总是喜欢藏锋守拙,待机而发,在别人面前表现出来的更多的是大智若愚、大巧若拙的一面。

我们往往因为人际的因缘、财务的筹集、时机的适当,而需要等待,只有低调的人,能处变不惊,目光长远,不急于一时,才能等到最佳的机缘,一鸣惊人。

低调,是居高位者的原则 

低调的人,才高而不自诩,位高而不自傲。 一个人大出风头,就会遭致打击;一个人过分追求完美,反而会遭到挑剔和批评。大多数的人能够同情弱者,却敌视比自己强的人;能够认同踏踏实实的做事的人,却讨厌那些张扬跋扈的人。 居于高位的人如果不能保持低调做人的本色,就会与他人产生距离甚,地位越高的人,越应该保持低调做人的心态。

低调,是韬光养晦的智慧 

低调是一种修养,是成就大事的一种方式。

  • 盲目地张扬自己的本事,亮出全部的看家本事,正如技穷的黔驴,让真正具有本事的老虎一口吃掉。这些人往往私心杂念太重,名利思想太浓,如果事业不成,就可能会身败名裂。

  • 而有的人却选择韬光养晦,不让自己的锋芒太露,自己的学识与能力不到,更不会轻易追求自己器量之上的名利,而是默默养深积厚,让每一次的成功都水到渠成。    

    低调,是修身养性的境界

   低调做人,还意味着你必须丢掉一些东西,比如身份感、优越感、尊贵感、荣耀感等等。

   低调,不是压抑自身的欲望,而是自然而然,修养品性,“路径窄处,留一步与人行;滋味浓的,减三分让人尝”,能为人着想,能顾全大局,能合作共赢。更进一步,让自己拥有超脱欲望、淡泊名利的胸襟。 如此,方能看到更高的人生境界。

  


  本文由暇谈网整理并发布,来源于网络资源

  

特色文章

致敬半边天:盘点美国科技圈十大成功女性

  今天是国际三八妇女节,向全球女性致敬!随着职业女性们的不断努力,如今的科技行业并不只是男性主宰的领域,女性同样顶起了半边天。在全球科技行业的中心美国,也有诸多打破玻璃天花板、成功登上职业巅峰的成功女性。以下排名不分先后。

  1、Facebook COO谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)

  48岁,2008年由扎克伯格亲自邀请,从谷歌加入Facebook,目前担任Facebook COO及董事。过去十年,桑德伯格一直辅助年轻稚嫩的扎克伯格逐渐在商界成熟,甚至拒绝了Uber CEO的邀请,其在Facebook实际地位相当于“影子CEO”。目前个人财富16亿美元。

  2、IBM CEO罗睿兰(Ginni Rometty)

  60岁,百年老店IBM历史上首位女CEO。1981年加入IBM,2012年起出任IBM董事长、总裁兼CEO三大职位。2017年年薪超过3000万美元,罗睿兰正统领着这家美国科技界的活化石公司经历着又一次艰难的转型,计划将蓝色巨人带向未来的云和感知计算领域。

  3、甲骨文联席CEO萨弗拉·卡茨(Safra Catz

  56岁,以色列移民,1999年加入甲骨文,2014年与马克·赫德(Mark Hud)共同担任甲骨文联席CEO。卡茨是甲骨文一系列疯狂收购战的主要功臣,主导了对仁科(ReopleSoft)高达1030亿美元的恶意收购。她也是美国薪酬最高的女高管之一,2014年薪酬总额5320万美元,2017年薪酬4090万美元。卡茨有望出任美国总统特朗普的新任国家安全顾问。

  4、谷歌CFO露丝·波拉特(Ruth Porat)

  60岁,2015年加入谷歌,目前出任谷歌及母公司Alphabet的CFO。波拉特此前曾是美国投行摩根士丹利的CFO兼执行副总裁,曾获誉“美国最佳金融机构CFO”。为了从摩根士丹利请来波拉特,谷歌开出了7000万美元的天价薪酬(包括签字费和股票等)。她是美国薪酬最高的CFO之一。

  5、微软CFO艾米·胡德(Amy Hood)

  42岁,2002年加入微软,2013年出任微软CFO职位,帮助新任CEO萨提亚?纳德拉带领微软成功实现转型,打理着这家年营收850亿美元科技巨头的财务和收购事宜,推进了260亿美元收购Linkedin的交易。胡德2016年薪超过1000万美元。

  6、YouTube CEO苏珊·沃茨基(Susan Wojcicki) 

  49岁,1998年她把自家车库租给了两个斯坦福学生创业。几个月后她决定离开英特尔,成为谷歌的第18名员工。沃茨基先后负责谷歌的营销、广告、销售、产品等一系列核心部门,2006年主导谷歌16.5亿美元收购YouTube,目前担任全球最大视频网站YouTube 的CEO职位。沃茨基个人财富超过了4亿美元。她的妹妹曾经是谷歌联合创始人布林的前妻。

  7、“互联网女王”玛丽·米克尔(Mary Meeker)

  59岁,全球互联网行业最有影响力的分析师和投资家,曾经担任摩根士丹利董事总经理。从上世纪九十年代起,米克尔作为大摩分析师亲身见证和积极推动了美国互联网行业的兴起,也被誉为“互联网女王”。她每年发布的《互联网年度报告》是行业最受瞩目的分析报告。2010年,米克尔出任硅谷老牌风投KPCB董事合伙人。

  8、Recode主编卡拉·施威什(Kara Swisher)

  55岁,美国科技博客Recode联合创始人兼主编,硅谷最有影响力的科技媒体人之一。2003年,施威什在效力《华尔街日报》期间,与资深科技记者莫博士(Walt Mossberg)创办了科技博客频道AllThingsD,并推出了美国科技届最有影响力的大会AllThingsD,采访了乔布斯、盖茨等科技届传奇人物。2014年,施威什与莫博士离开《华尔街日报》创办了Recode,2015年出售给Vox Media。

  9、苹果高级副总裁安杰拉·阿伦茨(Angela Ahrendts)

  57岁,2014年加入苹果,出任苹果负责零售与线上店、战略、地产开发的高级副总裁。加入苹果之前,阿伦茨曾在英国奢侈品Burberry出任八年CEO职位,是英国最为成功的商界女性。2014年,阿伦茨在苹果拿到了超过7000万美元的薪酬,甚至远超苹果CEO库克,可见苹果对她寄予的厚望。

  10、AMD总裁兼CEO苏丰姿(Lisa Su)

  48岁,中国台湾移民,榜单中唯一的华裔女性。2014年出任AMD总裁兼CEO职位,成为半导体行业首位女CEO。作为女性科学家的杰出代表,苏丰姿是以技术专家的身份立足于男性占据主导的半导体。她拥有麻省理工学院电机工程博士学位,亦是美国电子电气工程师学会(IEEE)成员,担任过飞思卡尔半导体的CTO和IBM半导体研发中心主管。苏丰姿在AMD业绩和股价低潮时期接手这家老牌半导体公司,通过一系列产品多元化举措,成功在游戏主机和嵌入式设备领域开拓营收,带领AMD走过了最低谷。

  那些已经离职的的女高管们

  1、惠普前CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)

  61岁,担任eBay CEO职位十年之久,帮助这家创业公司在1998年成功上市。她离职时,eBay年营收超过80亿美元。2011年惠特曼出任惠普CEO职位,但始终未能带领这家硅谷曾经的标志性企业走出困境,并在2015年被迫拆分为两家公司。2017年,惠特曼宣布辞去分拆之后的慧与科技(HPE)董事长及CEO职位。惠特曼个人资产超过28亿美元,曾在2009年代表共和党竞选过加州州长,最后以41%对54%的结果败于民主党候选人杰里·布朗(Jerry Brown)。

  2、英特尔总裁蕾妮·詹姆斯(Renee James)

  53岁,1987年加入英特尔,曾经是英特尔前传奇CEO安迪·格鲁夫(Andy Grove)的办公室主任,并在2010年主导了英特尔斥资77亿美元收购McAfee的交易。2013年,詹姆斯出任英特尔首位女总裁,2015年离职,目前出任美国私募公司凯雷集团的高管。

  3、施乐首席执行官:乌苏拉·伯恩斯(Ursula Burns)

  59岁,2009年-2016年伯恩斯出任施乐CEO,成为首位出任财富500强公司CEO职位的黑人女性。2017年伯恩斯辞去施乐董事长职位,目前出任全球第七大电信公司Veon的董事长和Uber董事职位。

  4、雅虎前CEO玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)

  42岁,2012年至2017年出任雅虎CEO职位。1999年,梅耶成为谷歌第20名员工,随后出任谷歌负责搜索广告业务的副总裁,并接手过谷歌图像、地图、Gmail等诸多核心产品部门。接手雅虎的五年时间,梅耶进行了大刀阔斧的改革,试图将谷歌文化引入雅虎,进行了Tumblr等一系列战略收购,努力带领雅虎转型为一家移动互联网公司。但梅耶始终未能扭转雅虎的大局,2017年被迫将主营业务出售给Verizon,梅耶也随后辞去了CEO职位。梅耶个人资产接近5亿美元。

  5、微软前Windows部门负责人朱莉·拉尔森·格林(Julie Larson Green)

  55岁,1993年至2017年效力微软,先后主导了Office系列产品的UI设计和Windows 7,领导着超过1200多人的研发与产品团队。2012年格林替代离职的斯蒂芬·辛诺夫斯基(Steven Sinofsky),负责微软所有软件和硬件部门。2013年格林出任微软负责硬件产品的执行副总裁,但在次年让位于前诺基亚CEO斯蒂芬·伊洛普(Stephen Elop)。2017年格林离开微软,目前出任软件公司Qualtrics的首席体验官。

  6、雅虎前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)

  69岁,2009年至2011年出任雅虎CEO兼总裁职位。此前她曾家担任软件公司Autodesk CEO职位长达14年之久。但和梅耶一样,巴茨的职业生涯也因为执掌雅虎蒙受阴影,最终被雅虎炒鱿鱼。她主导雅虎与微软签署了搜索合作协议。目前巴茨担任着八家上市公司的股份,个人资产预计在18亿美元。

  7、惠普前CEO卡莉·菲奥里纳(Carly Fiorina)

  63岁,1999年至2005年出任惠普CEO职位,首位出任财富排名全球前20强公司CEO的女性。2002年,菲奥里纳主导惠普斥资250亿美元收购康柏(Compaq),成为全球最大的PC厂商。2005年,菲奥里纳因为惠普董事会内斗而被迫辞职。离开惠普之后,菲奥里纳积极投身美国政界,曾帮助麦凯恩在2008年竞选美国总统。她个人在2010年和2016年先后参选美国参议员和美国总统,但都以失败告终。

不要在该奋斗的年纪,安逸青春

1

 

  多年前我曾在一家公司做总助。一个夏天,公司人事部新招入两名大学生,一个叫李风,一个叫王磊。其中,李风毕业于名校,是个高材生。

 

  两个人都分在公司的项目部,由总经理亲自带。起初总经理是有点偏向李风的,觉得他可重点培养,所以把很多新项目都尝试着交给他练手;去甲方商谈的时候也带着李风,想给他介绍些人脉;遇到项目专业性问题,也是手把手教导他。


  但时间一长,总经理发现李风并不领情。顶着高材生光环的李风认为总经理教导他的方式都过于老套,打心里排斥。一段时间后,李风放弃了做项目的热情,开始热衷于探讨最新款的电子产品,聊娱乐八卦,组团去吃遍大城小巷美食,经常请假出去旅行,还迷上了打游戏,一打就是一晚上。

 

  李风上班开始迟到早退,工作心不在焉,总经理看他家境贫困,读书不容易,多次找他谈心,劝他在该努力的年纪不要太挥霍青春。总经理还说:父母供你上大学,是为了让你在未来的人生路上有更多选择,是想你通过奋斗来获取过上更好生活的资本。可你还没开始奋斗就学会了安逸,这样下去,人生的路会成为堰塞湖,会堵住的

 

  但无论总经理说什么,李风还是一意孤行听不进去。最后不得已,公司解聘了他。


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  倒是那个领导不那么上心的王磊是一匹黑马。在总经理偏爱李风时不抱怨不嫉妒,踏踏实实安心做好自己的工作。

 

  9点上班,王磊每天不到8点就到公司。白天利用上班时间虚心向前辈请教专业知识,晚上钻研跟工作相关的专业书籍,苦攻企业管理知识,还给自己报读了工商管理学课程。

 

  前辈去跑客户,他跟着去学习;前辈去项目现场实地工作,他也忙前忙后帮忙,做好笔记,不怕苦累。同事们都觉得王磊不需要那么拼的,一个刚毕业的大学生忙得连谈恋爱的时间都没了,何况他家的经济条件尚可。

 

  但王磊却说:我现在努力一点,将来就会更强大一点。像树,只有长到茂密葱郁的时候,才有更多机会去接触云朵、拥抱蓝天,也更容易被阳光温暖。我也想谈恋爱,但我更想变成更好的自己,只有我变得更好时,才能遇见更好。

 

  来单位不到一年,王磊破格晋升为项目主管。现在,他已经是另一家更大公司的副总经理,也已娶妻生子,过得幸福。很多时候,许多事听起来不可思议,但真实的结果就是,越努力的人越幸福。

 

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  曾经看到这样一段话:我们可以选择停留,但其他的人会选择奔跑,而世界在他人的奔跑中,无意间已改变了样貌。


  我们总觉得来日方长,还有大把时间可以挥霍。有时看到别人的安逸生活,总会羡慕不已,想尽一切办法效仿和追随,却从不知他人在青春年少之时曾付出多少心血才换来如此优渥的生活。

 

  那些懂得奋斗的人,到老还在奋斗,于他们而言只是换了一种生活的方式和努力的方向,也多了一份获得幸福的选择罢了。而不愿奋斗的人,始终多在抱怨和追问:凭什么?

 

  或许只有经历过无数挫折、迷茫、后悔,才会醒悟,方知要追求。但很多时候,机遇和年华都会转瞬即逝。

 

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  前几天,有个女孩的离职信在网络上引起很多共鸣。她讲到的离职原因包括:见证了公司从70万营业额压缩到目前的仅剩10万,公司无人管理,无人经营,很多人拿着工资在混日子,看似清闲,可她不想混日子!

 

  是的,我们都还没到混日子的年纪,正需要卯足劲拼搏。

 

  成功从来不是混出来的,而是一步步脚踏实地奋斗出来的。真正的安逸是灵魂丰盈后的自主和自由,绝非一个通宵的游戏就能成就。毕竟没有付出,怎么可能有现成的安乐呢?

 

  我们都想过一杯茶一壶酒一首诗一捧时光话人生的安逸日子,但这些都不会凭空而来,而是需要奋斗、争取。在青春年华里为自己积存更多的能量,才有可能过得更好。



来源:端木婉清(ID:ziqingting19),作者:端木婉清,专栏作者,自由撰稿人,一个热爱生活且率真的女子。

               

人与人走得太近,是场灾难!

人和人的相处,是一门学问,要做好一点,真的不容易。离得太远了,关系就淡了;可靠得太近了,恩恩怨怨又来了。

不管是家人朋友,还是同学同事,好起来时可以两人同穿一条裤子,闹翻后可以老死不相往来。

人生如尺,要有度。人和人相处,一定要把握度,关系再好,也不要走得近,否则最后也只能渐行渐远了。

希望所有朋友都能牢牢记住,否则受伤的就是你自己!



01

跟谁走得太近,都会是种伤害


朋友之间,太近扎人。言语上不注意,金钱上没分寸,行动里不知尊重,时间久了,谁都会远离。

亲人之间,天天面对面,打听下你的家里事,分享点小道消息,久而久之,烦了,厌了,远了。

家人之间,孩子的小家庭你非要介入,另一半的信息天天查看,每天粘着他们没了自我,最终感情却成了隔阂。

所以,要想和家人、亲朋好友和睦相处,就要保持一定的距离。

那在生活中,具体如何去保持合适的距离呢?这里有五点建议,供所有朋友参考!


02

保持一定距离,生活更愉快


1、和伴侣之间,给彼此留一点空间

夫妻相处之道,也就是把握夫妻间距离之道。夫妻之间,关系很亲密,但这并不意味着两者之间就不能有些小秘密。

特别是在兴趣爱好上有差别的夫妻,不能强求对方要和自己有一样的爱好。要保持一定的距离,认同对方的喜好,然后有各自的朋友圈子,和睦愉快相处。

2、和子女之间,保持"一碗汤"的距离

随着社会的发展,越来越多的父母能够接受与子女间有一定的距离。但距离不太远,双方都能互相照顾,还可避免一些矛盾和麻烦。

有界限、有距离、有联系、有守望,最佳的距离就是“一碗汤的距离”。

生活上,和子女保持“一碗汤”的距离,能常去看望他们,给他们送去一碗汤;心理上,也要和子女保持“一碗汤”的距离,不会因为太热而烫到他们,也不会因为太冷而凉了心意。

3、和亲人之间,不能没有恭敬心

亲情,是难以割舍的情感。和亲人相处,不要太随意,一定要有恭敬心。获得亲人的帮助要感谢,亲人有难处也要及时提供帮助。

亲人家中的事情,人家愿意说就好好听着,不愿意说就少打听,不要干涉,更加不要肆无忌惮。

每个人心中都有不愿被别人涉足的角落,尊重它就是尊重你们的亲情。


4、和朋友之间,时刻牢记无所求

有些人和朋友关系亲近一点,就开始有各种要求,如果朋友不满足,就抱怨。这样的朋友相处起来,让人觉得心累。

真正的友情是纯粹的,不带功利的。朋友帮你是情分,不帮你是本分,不能用道德去绑架他们,要他们不限量地满足你的需求。

很多朋友关系越搞越糟糕,就是因为向对方索求的太多了。这就是造成翻脸的原因。

5、和陌生人之间,见人宜说三分话

君子之交,淡如水。有些人是第一次见,有些人一年见一两次,和这些不熟悉的人相处,就算第一印象再好,也不能没有分寸。

不要试图窥探别人的隐私,说话留有余地,不能强人所难,说话不能不看时机。

年龄越大越发现,爱情、亲情、友情,情情珍贵,所以和任何人都不要走得太近,给自己留一点缓和的余地,给别人一些自己的私人空间,这也许就是最美的距离了。

不必靠太近,各自都有各自的生活;不必离太远,我们的生活圈还有交集。

距离产生美,其实就是,彼此尊重,彼此珍惜。



来源:环球文摘精选

               

那些打不倒你的,也会让你更强大

1

  朋友阿辉说,他错失了一个很好的机会。


  上个月,他接到一个方案,因为涉及到新领域,他感觉很难,怕做不好,便推掉了。他的竞争对手接下来了。


  对手也并不是很懂,但下了不少功夫寻找资料、请教同行,多次牺牲休息时间去市场上考察,最终把这个方案做出来了。虽然方案完成得并不是很理想,但是公司因此成立了一个新的项目组,对手当仁不让地成了领头羊。


  阿辉说,原来害怕完成挑战的过程会带给自己痛苦,没想到错失机遇才是最痛苦的。


  对此我深有感触。实习期间,我曾有一次参与产品试作的机会,因为需要在短期内做大量的准备工作,我惧怕这种高强度的挑战,便退缩了。


  然而,困难并没有因为我的绕行而自动消失。我没有参与试作而产生的知识缺陷,后来还是时不时地跳出来成为我工作上的拦路虎。


  吃了两三次亏后,我不得不拿起深奥的技术资料仔细研究,一点点地攻克,花了近三个月的时间把那次试作的核心技术理解透。


  如果当时我能克服恐惧,不把亲手参与产品试作的机会拱手让人,这个过程只需要一周就可以结束了。


  因害怕而逃避并不能让痛苦变小,只是让我们承受痛苦的时间延迟,甚至还有可能将我们所需要承受的痛苦加倍。只有迎上去,才可能战胜它,并让自己变得强大而从容。


2

  成长,是一个不断遇到问题、解决问题的过程。因为害怕而逃避问题,就是在拒绝成长。你逃避的越多,失去的也就越多。你有勇气面对,才会有收获。


  闺蜜小雅拿到驾照6年后才正式开车。


  小雅胆小,不敢上路,正好老公会开车,她也乐得清闲。去年,她的老公被外派南非做技术增援。小雅每天独自在接送孩子,公交地铁转来转去实在不方便,她只好自己开车。


  小雅说,刚开始的时候,握方向盘的手都是抖的。车流量少的路段还好,一碰到人多车多的路口,就只想踩刹车。


  有一次,小雅的车在路上熄火了,后面的司机气愤地走下来猛敲她的窗户,恶狠狠地说:你会不会开车啊?


  小雅委屈得眼泪直转,可车里的孩子还赶着上学,她连停在路边大哭一场的机会都没有,只能硬着头皮上路。


  后来,小雅在朋友圈里写了这么一句话:经历了一段痛苦得想死的新手期,我终于变成老司机,一路畅行的感觉真是太爽了!


  此后,我坐过一次小雅的车,她开得轻松平稳、气定神闲。她跟我说,新手到老司机的路程并不远,成长靠的不是时间,靠的是克服恐惧的次数。


  有人说:恐惧离我们尚远的时候我们能感觉到它,而当它真正临近了也就不感到那么可怕了。


  面对新鲜事物,恐惧是人的本能,你若迎面而上,它就会变成纸老虎。


3

  难题、意外、跌倒……那些让人害怕的东西,并不会因为我们的恐惧就缺席我们的生活。


  今天害怕完成的工作,明天依然会等着我们;这次掩盖过的短板,下次也依然会暴露出来;害怕被人笑话而没去做的事情,迟早会让我们丢脸。


  与其做恐惧的奴隶,不如做恐惧的主人。尽早把非做不可的事情做完,把自己的短板补上,以修炼内功的方式来克服恐惧。


  要知道,战胜恐惧的最好办法不是逃避,而是迎上去。


  迎难而上的瞬间,痛苦是在所难免的,但恐惧也会随之渐渐消失。你若再坚持一段时间,新事物带来的痛苦会让你慢慢变得适应,你还可以尝试去征服它,从中获取成就感。


  恐惧、痛苦、适应、征服,这是成长必经的四个阶段。经历了这四个阶段,你才能从困难中获得经验。


  别在第一步就停下,成长的最好办法,就是和困难正面交锋,直到你获得经验为止。

  你要相信,那些打不倒你的,也能成就你。



               

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                                         2018-6-8


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